Diversity, Equity & Inclusion in Stuttgart

Vielfalt leben. Teilhabe ermöglichen. Zukunft gemeinsam gestalten.

Unterschiedliche Perspektiven machen Organisationen und Gemeinschaften stärker. Doch Vielfalt allein reicht nicht: Es braucht faire Chancen, Teilhabe und Strukturen, in denen Menschen ihre Erfahrungen und Potenziale einbringen können.

Im Impact Hub Stuttgart bringen wir Menschen und Organisationen zusammen, die Diversity, Equity & Inclusion in Wirtschaft und Gesellschaft voranbringen.

Navigation

01

Über DEI

02

DEI im
Impact Hub

03

Projekte und
Programme

04

Häufige Fragen

Über Kreislaufwirtschaft

Vielfalt braucht mehr als gute Absichten

Unsere Arbeitswelt und Gesellschaft sind vielfältig. Menschen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Lebensrealitäten mit.

Damit diese Vielfalt ihre Wirkung entfalten kann, braucht es Organisationen und Strukturen, die faire Chancen ermöglichen, Barrieren abbauen und unterschiedliche Perspektiven tatsächlich einbeziehen. Diversity, Equity & Inclusion – kurz DEI – betrachtet deshalb nicht nur, wer am Tisch sitzt, sondern auch, wer gehört wird, wer mitgestalten kann und welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen.

Für Unternehmen und Organisationen wird DEI damit zu einer wichtigen Aufgabe für Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.

Was bedeutet Diversity, Equity & Inclusion?

Diversity, Equity & Inclusion – kurz DEI – beschreibt einen ganzheitlichen Ansatz, um Vielfalt anzuerkennen, faire Chancen zu schaffen und echte Teilhabe zu ermöglichen.

Diversity

Unterschiedlichkeit anerkennen

Diversity bedeutet Vielfalt. Menschen unterscheiden sich unter anderem durch Erfahrungen, Perspektiven, Herkunft, Alter, Geschlecht, Fähigkeiten, soziale Hintergründe oder Bildungs- und Berufswege. Diese Unterschiedlichkeit kann Organisationen bereichern und neue Perspektiven ermöglichen.

Equity

Faire Voraussetzungen schaffen

Equity bedeutet Chancengerechtigkeit. Nicht alle Menschen starten unter denselben Voraussetzungen oder begegnen denselben Barrieren. Ein gerechter Ansatz berücksichtigt diese Unterschiede und schafft Rahmenbedingungen, die faire Möglichkeiten zur Teilhabe eröffnen.

Inclusion

Teilhabe ermöglichen

Inclusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Menschen tatsächlich dazugehören, gehört werden und mitgestalten können. Vielfalt wird erst dann wirksam, wenn Menschen ihre Perspektiven und Fähigkeiten auch einbringen können.

Diversity, Equity & Inclusion in Stuttgart und der Region

Stuttgart und Baden-Württemberg sind geprägt von international tätigen Unternehmen, einem starken Mittelstand, Forschung, Startups und einer vielfältigen Stadtgesellschaft. Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen arbeiten hier gemeinsam an Technologien, Produkten und Dienstleistungen für internationale Märkte.

Damit wird die Frage immer wichtiger, wie Organisationen Vielfalt nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig einbinden können. Wie entstehen Unternehmenskulturen, in denen unterschiedliche Perspektiven gehört werden? Wie können Barrieren erkannt und abgebaut werden? Und wie gelingt Zusammenarbeit in vielfältigen Teams?

Diversity, Equity & Inclusion betrifft damit Fachkräftegewinnung und -bindung ebenso wie Führung, Organisationsentwicklung, Innovation und gesellschaftliche Teilhabe. Der Impact Hub Stuttgart schafft einen Ort, an dem unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und diese Fragen gemeinsam weitergedacht werden können.

Vor Ort

Diversity, Equity & Inclusion
im Impact Hub Stuttgart

DEI entwickelt sich dort weiter, wo unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven aufeinandertreffen und Menschen bereit sind, voneinander zu lernen.

Im Impact Hub Stuttgart schaffen wir dafür Netzwerk, Wissen und Raum.

Community & Netzwerk

Unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen

Unsere Community verbindet Menschen aus Startups, Unternehmen, Non-Profits und Selbstständigkeit mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Hintergründen.

Community entdecken

Programme & Projekte

Veränderung praktisch gestalten

Gemeinsam mit Partner entwickeln und begleiten wir Projekte und Formate, die sich mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Antidiskriminierung und gesellschaftlicher Teilhabe beschäftigen.

Programme entdecken

Events & Wissen

Lernen, reflektieren und diskutieren

Workshops, Panels und Veranstaltungen schaffen Raum für Wissen, unterschiedliche Perspektiven und einen offenen Austausch über Diversity, Equity & Inclusion.

Events entdecken

Kooperation & Innovation

Gemeinsam neue Ansätze entwickeln

Wir bringen Unternehmen, Organisationen, Expert und Community zusammen, um Herausforderungen zu diskutieren und neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Coworking entdecken
Praxis

Projekte und Programme

Diversity, Equity & Inclusion in Aktion

Von Haltung zu konkreter Veränderung.

Diversity, Equity & Inclusion werden dann wirksam, wenn aus Haltung konkrete Praxis entsteht. Mit Projekten, Veranstaltungen und Community-Formaten schaffen wir Räume für Austausch, machen unterschiedliche Perspektiven sichtbar und entwickeln gemeinsam Ansätze für mehr Chancengerechtigkeit und Teilhabe.

Grapes of Change

Für eine gerechtere und inklusivere Arbeitswelt.

Grapes of Change beschäftigt sich mit geschlechtsspezifischer Gewalt und Diskriminierung in der europäischen Weinwirtschaft.

Gemeinsam mit europäischen Partnerorganisationen arbeitet das Projekt daran, bestehende Strukturen sichtbar zu machen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen – durch Sensibilisierung, Wissen, Schulungen, Prävention und den Austausch zwischen unterschiedlichen Akteur. So verbindet Grapes of Change europäische Zusammenarbeit mit einem konkreten Ziel: Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Diskriminierung und Gewalt keinen Platz haben.

Mehr

Für alle,
die Vielfalt in die Praxis bringen wollen

Unsere Schwerpunkte bringen Menschen und Organisationen zusammen, die aus unterschiedlichen Richtungen auf dieselben Zukunftsfragen schauen.

Unternehmen & Mittelstand

Ihr möchtet Vielfalt und Chancengerechtigkeit stärker in eurer Organisation verankern und eine inklusive Unternehmenskultur weiterentwickeln.

HR & People Culture

Ihr beschäftigt euch mit Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur oder Personalentwicklung und möchtet DEI stärker in eure Arbeit integrieren.

DEI-Verantwortliche

Ihr entwickelt Strategien, Maßnahmen oder Programme für Diversity, Equity & Inclusion und sucht Austausch, Wissen und neue Perspektiven.

Non-Profits & Organisationen

Ihr arbeitet an gesellschaftlicher Teilhabe, Antidiskriminierung, Chancengerechtigkeit oder anderen sozialen Herausforderungen und möchtet euch mit weiteren Akteur vernetzen.

Wissenschaft & Expert:innen

Ihr forscht, beratet oder arbeitet fachlich zu Diversity, Inklusion, Gleichstellung oder Organisationsentwicklung und möchtet Wissen teilen und neue Kooperationen entwickeln.

Community

Themen verändern nichts – Menschen tun es.

Diversity & Inclusion Community in Stuttgart

Vielfalt beginnt mit Begegnung.

Im Impact Hub Stuttgart treffen Menschen aus unterschiedlichen Branchen, Organisationen, Kulturen und beruflichen Hintergründen aufeinander.

Diese Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Community. Denn neue Perspektiven entstehen besonders dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen, die unterschiedliche Erfahrungen gemacht haben und Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten.

Unsere DEI-Community schafft Möglichkeiten für Austausch, gegenseitiges Lernen und neue Verbindungen – im Arbeitsalltag, bei Veranstaltungen, in Projekten und gemeinsamen Formaten.

Unsere Community entdecken

79

NPS — Weiterempfehlung durch Member

71%

knüpften eine Geschäftsverbindung, Empfehlung oder ein gemeinsames Projekt

86%

hatten mind. eine konkrete Kooperations-Erfahrung (12 von 14)

~4h

gegenseitige Unterstützung pro Monat

„Weil der Impact Hub Stuttgart der Ort ist, wo die Gestalter:innen eines guten Morgens zu Hause sind!”

Christoph Soukup

„Zusammen macht’s mehr Spaß: toll, zwischen so vielen inspirierenden Menschen und Start-ups zu arbeiten und bei einem Kaffee zu plaudern.”

Lena Haase

„Ein besonderer Ort, an dem man arbeiten, sich vernetzen, Veränderungen anstoßen — und dabei auch Spaß haben kann.”

Rachel Malcolm

FAQ

Häufige Fragen

Du möchtest mehr rund um Diversity, Equity & Inclusion in Stuttgart erfahren, hast aber noch offene Fragen? Vielleicht helfen dir unsere FAQ weiter. Ansonsten kontaktiere uns einfach!

Diversity, Equity & Inclusion – kurz DEI – beschreibt einen Ansatz, der Vielfalt anerkennt, faire Chancen schafft und Teilhabe ermöglicht.

Diversity steht für die Vielfalt von Menschen und Perspektiven. Equity berücksichtigt, dass Menschen unterschiedliche Voraussetzungen und Barrieren erleben können. Inclusion beschreibt ein Umfeld, in dem Menschen tatsächlich dazugehören, gehört werden und mitgestalten können.

Diversity bedeutet Vielfalt. Dazu gehören unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe von Menschen.

Vielfalt kann sich beispielsweise auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Fähigkeiten, soziale Hintergründe, Bildungswege oder berufliche Erfahrungen beziehen.

Für Organisationen bedeutet Diversity, diese Unterschiedlichkeit bewusst wahrzunehmen und als Bestandteil von Zusammenarbeit und Organisationskultur zu berücksichtigen.

Diversity beschreibt zunächst die vorhandene Vielfalt innerhalb einer Gruppe oder Organisation.

Inclusion geht einen Schritt weiter und fragt, ob unterschiedliche Menschen tatsächlich dazugehören, ihre Perspektiven einbringen und gleichberechtigt mitgestalten können.

Eine Organisation kann deshalb vielfältig zusammengesetzt sein, ohne automatisch inklusiv zu sein.

Equity lässt sich am ehesten mit Chancengerechtigkeit übersetzen.

Der Ansatz geht davon aus, dass Menschen unterschiedliche Voraussetzungen haben und auf unterschiedliche Barrieren treffen können. Deshalb bedeutet Gleichbehandlung nicht zwangsläufig Chancengerechtigkeit.

Equity versucht, diese Unterschiede zu berücksichtigen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die faire Möglichkeiten zur Teilhabe eröffnen.

Unternehmen arbeiten zunehmend in vielfältigen Teams, internationalen Märkten und komplexen gesellschaftlichen Zusammenhängen.

Ein bewusster Umgang mit Diversity & Inclusion kann dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser einzubeziehen, Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unterschiedliche Menschen einbringen können.

DEI betrifft deshalb unter anderem Recruiting, Mitarbeiterbindung, Führung, Unternehmenskultur und Innovation.

DEI beginnt häufig damit, bestehende Strukturen und Prozesse zu reflektieren. Unternehmen können beispielsweise Recruiting- und Personalprozesse überprüfen, Führungskräfte und Mitarbeitende sensibilisieren, Barrieren identifizieren oder Räume für unterschiedliche Perspektiven schaffen.

Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt stark von der jeweiligen Organisation, ihren Mitarbeitenden und ihren Zielen ab. Deshalb gibt es keine universelle DEI-Lösung für jedes Unternehmen.

Diversity Management bezeichnet den strategischen Umgang mit Vielfalt innerhalb einer Organisation.

Dabei geht es darum, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur so weiterzuentwickeln, dass unterschiedliche Perspektiven und Potenziale berücksichtigt werden können.

Diversity Management kann unter anderem Personalgewinnung, Führung, Organisationsentwicklung, Kommunikation und Zusammenarbeit betreffen.

Stuttgart ist geprägt von international tätigen Unternehmen, Mittelstand, Forschung, Startups und einer vielfältigen Stadtgesellschaft.

Damit spielen Themen wie internationale Zusammenarbeit, Fachkräftegewinnung, inklusive Unternehmenskultur, Chancengerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe für viele Organisationen in Stuttgart und der Region eine wichtige Rolle.

Im Impact Hub Stuttgart kommen Menschen aus Unternehmen, Startups, Non-Profits, Wissenschaft und Selbstständigkeit zusammen, die sich mit unterschiedlichen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Zukunftsthemen beschäftigen.

Diversity, Equity & Inclusion ist einer unserer inhaltlichen Schwerpunkte. Über unsere Community, Projekte und Veranstaltungen entstehen Möglichkeiten für Austausch, Wissenstransfer und neue Kooperationen rund um DEI.

Wir schaffen Zugang zu unterschiedlichen Perspektiven, Wissen und passenden Expert aus unserem Netzwerk.

Je nach Fragestellung können daraus beispielsweise Workshops, Veranstaltungen, Austauschformate oder gemeinsame Projekte entstehen. Dabei betrachten wir DEI nicht als isoliertes Thema, sondern im Zusammenhang mit Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und nachhaltiger Transformation.

Mit Projekten und Formaten wie Grapes of Change beschäftigen wir uns mit konkreten Herausforderungen rund um Diversity, Equity & Inclusion.

Grapes of Change setzt sich beispielsweise mit geschlechtsspezifischer Gewalt und Diskriminierung in der europäischen Weinwirtschaft auseinander und arbeitet mit Sensibilisierung, Schulung, Prävention und europäischer Zusammenarbeit an nachhaltiger Veränderung.

Aktuelle Projekte und Veranstaltungen findest du auf unserer Website.

Nein. Diversity, Equity & Inclusion betrifft uns alle – als Mitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmer oder Mitglieder unserer Gesellschaft.

Du kannst unsere Veranstaltungen besuchen, dich mit Menschen aus der Community austauschen oder mit einer konkreten Fragestellung aus deiner Organisation auf uns zukommen.

Du kannst beispielsweise eine unserer Veranstaltungen besuchen, den Impact Hub bei einem Probetag kennenlernen oder direkt Kontakt zu unserem Team aufnehmen.

Wenn du selbst an Diversity, Equity & Inclusion arbeitest, eine Projektidee hast oder Austausch zu einer konkreten Herausforderung suchst, freuen wir uns ebenfalls über deine Kontaktaufnahme.

Arbeiten in einer vielfältigen Community

Du arbeitest an Themen rund um Diversity, Inklusion, soziale Innovation oder gesellschaftliche Teilhabe? Im Impact Hub Stuttgart findest du flexible Arbeitsplätze, Büros und Meetingräume – und vor allem eine Community aus Menschen und Organisationen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven.

Fragen? Sevi aus dem Community Management hilft dir weiter.

Sevi Savvaidou
Community Management

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